国际四大会计师事务所需要哪些人才?说白了,就是想要进这些公司,我

发布时间:2021-04-05 11:01 专业 英语 优势

说白了,就是想要进这些,我们要读哪些专业呢?谢谢!

国际四大会计师事务所需要哪些人才?说白了,就是想要进这些公司,我

总的来说想进四大的话,如果两个应聘者其他条件都一样,现在一个英语有优势,一个专业知识强,四大会觉得英语好的会比专业好有优势,意思就是说四大并不十分强调专业课的,反而其他方面的要求会比较高,如果你满足他们在其他方面的要求,四大会有专门的培训来提高你的专业能力,所以说专业的问题对他们来说并不是大问题,当然并不是说专业课不重要,会计学专业进四大会容易些,因为正好是对口的行业,不过也有不少其他专业跨行业的。其实只要你能考过注册会计师的五门课程(注册会计师会计,税法,财务与成本管理,经济法,审计)中的一门或几门就绰绰有余了,不管学的是什么专业,所以如果你不是会计学专业的还想进四大,那就学这五本书。虽然说英语强对进四大来说是必须的,但是如果能考下来注册会计师,那也绝对是有很强的优势的。 如果你还想更具体的了解一下四大倒底需要什么样的人才,欢迎继续看我下面的罗嗦: 缩称“四大”的普华、安永、德勤、毕马威“四大会计师事务所”其实原来应该是“五大”,“五大”中的安达信(审计部分)已经与安然大厦一起轰然倒塌,2002年最后一届招收人员也大多“为他人作了嫁衣裳”,转入现今的普华。     “四大”对人才要求上非常统一的一点———“兴趣、沟通和团队合作”,这些都是“四大”所坚持的企业和价值观。当然,四大的企业理念也各有侧重:比如KPMG强调“以身作则、为人表率、上下一心、团队精神”,高薪背后希望有你认真的工作态度、吃苦耐劳的勇气和团队合作的精神;安永则倡导“以人为本”,尽量为员工营造良好的工作环境和同事关系,提供成长性的培训计划;德勤在行业中一向展现的是视人为最大的财富,重视人,关心人的企业文化。      “不限专业”:“四大”不识“专业对口”   对于招聘职位,“四大”一如继往地不限专业。我们从德勤的招聘要求———“本科或以上学历,对事务所工作具高度热忱,具有强烈的学习意愿及学习能力、英语熟练、具备良好的交流沟通能力、出色的分析、计划和组织技巧、团队合作的能力”中可以看出,学校各个文理工科专业的学生都可以申请。当然不可否认,与金融会计有关的专业学生申请“四大”,会有相当的优势(一般每年相关专业的学生录取比例达50%左右)。   毕马威招聘经理Crystal认为,从历届招聘员工来看,很多理科学生同样受到公司的欢迎。比如在复旦,录取的学生专业跨度最大,又如交大通信电子专业、同济的汽车等专业的毕业生也工作得非常出色。审计和税务虽然是专业课程,但其实这些专业知识本身并不难学,一般有良好能力和素质的毕业生,即使非相关专业,通过培训,也会很容易上手。因此各专业的学生只要有兴趣的,都可以摆脱顾虑大胆尝试   首轮简历通过率毕马威为80%-85%;   安永为50%左右;   普华去年为35%左右。   简历筛选是进入“四大”的第一关。相比于网上填写的简历,手填简历一眼就能看出求职者是否认真对待这次申请。比如通过字体就能一眼辨别:填写的第一个字和最后一个字的书写是否一样工整?有些敷衍的简历,回答的问题答案都是一样的,有的甚至连措辞都一样。Crystal认为,从你对待申请表的态度就能看出对待将来工作的态度。   当然,首次简历筛选,HR们都会尽量给更多的学生机会,不会轻易否定一个人。很多学生会问及积点的重要性,毕马威表示,对此没有硬性规定的下线要求,只有成绩非常差的人才会筛掉,或者看到某个学生大一大二有多门课程不及格,若到三年级都还没有明显的提高,才会筛除。可见,公司会尽量把笔试的机会留给更多的学生,一般简历筛选通过率为80%-85%。     四大”de笔试和面试:   你对审计真有兴趣吗?   今年毕马威(KPMG)的笔试的题目与往年不同,是由一家专业公司提供,题型和联合利华等很多公司相同。笔试考察的是你的基本能力:英语、逻辑和对数字的捕捉能力等。通过首轮笔试,你会进入第一次面试。面试会涉及“公司事业在中国的发展前景”和一些专业相关的知识等的问题,但不会考非常专业的难题。然后主要考察求职者是对审计税务工作有足够的兴趣,还是光冲着“四大”的名气和薪酬来的。真正对这行感兴趣、早有进入这行业工作打算的毕业生,即使不是相关专业,也会在大学四年不断关注这行的信息和基础知识,临时抱佛脚的学生即使英语等能力再优秀,也不会是有忠诚度的好员工。   安永和毕马威的流程相同,只是笔试没有逻辑数字题,而是考察英语的语法、词汇和书面表达能力。汪希澄认为,通过几道简单的问答,就可以看出申请人是否有良好的表述能力和语言沟通技巧,回答的关键是要简约明了,思路清晰连贯。   德勤今年在人才筛选上有了较大的变化。今年新开展了网上在线语言和逻辑能力测试、小组面试、网上在线性格测试、个人面试这样几步流程。通过网上的评估流程,不但能够提高招聘流程的效率,同时也体现出公司对应聘者的全面评估要求。   普华的招聘流程略有不同。经过简历的首轮筛选后,直接进入首轮面试。然后合格者进入“评估中心”。其中有案例分析,辩论,和笔试(大致会要求求职者写一篇英语短文)。通过评估中心直观的测试方法,来考察申请者是否有足够自信、有无客户的沟通技巧、领导才能、团队合作精神、对商业世界有无敏感的触觉以及是否是乐于学习,然后合格者能进入最后一轮合伙人的面试。“被选入合伙人面试的申请人基本上就已经有了八成的把握,面试就只是让你认识一下公司高层领导,更多地了解公司的工作和文化”,汪希澄透露。   HR本身不做面试官,但会给面试经理当参谋。比如很多经理面试完一个学生后,常常不置可否,这时,HR会教经理问自己这样一个问题:“你是否愿意带这位求职者和你一起出去完成项目?”如果面试官对此有很大的怀疑,那么就不要勉强。另外一种有趣的面试版本是:若面试官从你的身上看到了五六年前的自己,你和他有一样的冲劲,活力和气质,那么你一定是他钦点的“合格者”。从这个意义上说,“其实面试更多的是一种感觉,录取是相互之间的一种缘份”。   普华的黄文认为,普华作为最大的会计事务所,希望能够招募到最优秀的人才,当然,会计是非常特殊的行业,这行业并不容易做,会很辛苦,特别是新进人员,面对一大堆数字,还会经常需要出差,这必须要对这行有足够的兴趣,打算在这个领域长久发展下去的人才才能坚持下去,否则真的很难生存。   1、在普华的“评估”环节,你要小心自己的表现随时会进入考官的“法眼”。有些学生在面试时,做了充分的准备,答题都非常巧妙,有时很难鉴定,但是到了评估中心,当遇到了一支团队,有的不爱说话,不积极参与讨论,对团队没有贡献,有的又为了表现,抢着发言,显示自己,这些都是不合格的人才。   2、关于面试的着装,安永的汪希澄表示,面试时男生并不一定要穿全套三件式西装,女生也不必要穿高级套装,只要是得体大方的职业装就都可以。当然,如果你穿着牛仔裤和凉鞋来面试,就显得有些唐突了。   3、黄文表示,参加面试时,当你进入办公室的第一秒,就应该拿出浑身解数,来感动面试官,尽量给他有深刻的印象。然而一些学生往往一开始会腼腆,紧张,10分钟后才慢慢进入状态,这样“慢热”型的学生一定比较“吃亏”。

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